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    澄合万博matext注册西卓煤矿:“查、考、练”三部曲 助力矿井安全工作平稳向好发展
    发布时间:2020-11-24     作者:薛双娟 吴康凯 姚欢   点击量:964   分享到:

    为扎实开展好“百日安全”活动,助力矿井安全工作平稳向好发展,顺利实现全年安全工作各项目标和任务。西卓煤矿立足矿井实情,根据发展所需,认真剖析自身管理短板与不足,在向全国示范类矿井对标学习中,苦练“安全管理绣花功”,开启了查、考、练安全三部曲奋进模式,矢志要把西卓煤矿打造成“渭北复杂地质条件智能化精准开采绿色高产高效示范矿井”而不懈努力奋斗,为助力澄合万博matext注册公司“11571”高质量发展战略目标顺利实现再立新功。

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    开启“查”字一部曲

    在“百日安全”活动中,该矿本着“提纲挈领,朝督暮责”的工作理念,从建章立制入手,根据当前矿井安全管理所需,先后健全完善《安全生产标准化》《煤矿集中大整治》《安全生产岗位责任制考核》等专业管理制度约356项,实现了“全盘管控,制度挈领”的管理目标。

    查有重点和查有方向,是做好煤矿安全工作的关键一步。该矿认真梳理工程关键路线,制定月度安全检查重点内容,大力推行“3+1”安全检查法,“3”即周安全检查、旬安全检查、月安全检查,“1”即安全互检,以矿、土、安及采掘机、运、通,安全专业为载体,采取安检主检、部室互检的方式逐步推进安全查处水平大改进、大提升,精心构建查有重点、查有方向、练兵提技、防患未然的安全检查工作新格局。

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    填补“考”字二部曲

    在“百日安全”活动中,该矿安检部积极探索研究“矿处领导包部室、部室长包区队、区队长包班组”的安全“联保、互保、自保”监管长效工作机制,在全矿全员中掀起“以考促学、以考促专、以考促安”的赶学比超浓厚氛围。“考有所获,无考不欢。”该矿安检部管理人员姚欢说。为进一步提升矿安全管理水平和保障能力,增强矿建队伍查、改隐患的积极性和主动性,把事故隐患消除在萌芽状态,确保矿井安全工作平稳向好发展。

    矿安检部始终坚持“统一监管、同等考核”的工作原则,将矿、土、安参建项目部纳入日常监管考核范畴,制定下发《西卓煤矿矿建队伍周(旬)检隐患销号安全管理积分制考核办法(试运行)》,积分考核采取日统计、周通报、月公示、季度考核、年度兑现的方式进行,考核周期内,得分分值无上限。为确保考核按照标准执行,凸显管理严谨性。矿将周(旬)检隐患按照危害严重性和治理难度系数划分为“A、B、C、D”四个等级,等级分值由20分、10分、5分、3分逐步递减。在考核执行中,矿管理干部、区队班组成员、安检员、施工单位管理员作为主要考核对象,得分情况将按照隐患查处频次、隐患整改和销号质量进行评判。

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    拔高“练”字三部曲

    在“百日安全”活动中,该矿大力推行“安全技术+”工作法。该法以岗位练兵、技术比武、师带徒为工作载体,注重凸显技术融入安全互补优势,引导和鼓励全员练就一技之长,参与安全自保互保工作。

    该矿先后组织开展“手指口述”竞赛、“一站到底”安全知识竞赛、维修电工技能比武、自救器技能比武等活动,实现了以学促技、以技促专、以专促安的工作目标。该矿采取党委统抓、部门主抓的途径,分批建设完成劳模创新工作室、工匠创新工作室、安全培训室等一批素质提升工程,助力全员练技术、增才干,保安全、促发展。在探索研究师带徒工作中,该矿与中煤科工北京华宇公司强强联合,双方企业本着“资源共享、技术互补、互学共建、共同提升”的理念,大力推动“导师带徒、名师带徒、技师带徒”向各领域、各专业逐步渗透延伸。10月下旬,双方企业成功签订师带徒协议8对。此次“导师带徒”活动,凸显出学历高、职称高的特点,师徒们纷纷表示,将在今后工作中加强沟通交流、相互扶持、共同提高,用所学一技之长,为矿井“四化建设”服好务。

    “备豫不虞,为国常道。”坚持总体国家安全观,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。煤矿安全工作如何抓而有效、管而有方,关键在于顶层设计者的思维决策是否接站在矿井实情处“号脉问诊,对症下药。”(薛双娟 吴康凯 姚欢